出向者への差額補填金の源泉徴収
ご質問の要点整理
ご質問を簡単に整理してみましょう。
- 状況： 社員さんが子会社へ出向している。
お給料は主に子会社から支払われるが、元の会社（御社）と子会社の給料に差があるため、その差額分を御社が「穴埋め」してあげている。 - ご質問： この「穴埋め分」は、働いたことへの直接の対価ではないから、ボーナスのような「臨時収入（一時所得）」として扱っていいのでは？
もしそうなら、会社で税金を天引き（源泉徴収）する必要はないですよね？
結論：その「穴埋め分」も『給料』です！
結論から申し上げますと、その「穴埋め分」のお金も、税法上は『給料（給与所得）』として扱われます。
そのため、残念ながら「臨時収入」とはならず、御社で所得税を天引き（源泉徴収）していただく必要があります。
なぜ『給料』になるの？
「実際に働いているのは子会社なのに、どうして？」と疑問に思われるかもしれませんね。
ここが一番大切なポイントです。
税金のルールでは、「給料」とは、単に「働いた時間や成果に対して支払われるお金」だけを指すわけではありません。
「その会社の社員である、という立場や関係性に基づいて支払われるお金」も、広く給料の仲間と見なされるのです。
今回のケースを例えるなら、「実家からの仕送り」に似ています。
- 出向社員さん： 親元（御社）を離れて、一人暮らし（子会社で勤務）を始めた社会人の子供
- 御社（出向元）： 子供を送り出した親
- 穴埋め分のお金： 「新しい生活は大変だろうから、生活レベルが落ちないように親が少し援助してあげよう」という仕送り
この仕送りは、子供が働いて得たお金ではありませんが、「親子関係」があるからこそ貰えるお金ですよね。
これと同じで、穴埋め分のお金も、出向社員さんが「今もなお御社の社員である」という関係が続いているからこそ支払われるものです。
もし退職してしまえば、このお金はもらえません。
このため、税務署は「なるほど、これも会社と社員の関係に基づいた支払いですね。では、給料ですね！」と判断するわけです。
税金の天引き（源泉徴収）はどうすればいい？
では、具体的にどうやって税金を天引きすればよいのでしょうか。
通常、社員さんはメインのお給料をもらっている会社（この場合は出向先の子会社）に、年末調整などで使う「扶養控除等申告書」という書類を提出しています。
御社は「サブ」の給料を支払う立場になります。
このように、２か所以上から給料をもらう場合、税金の計算ルールが少し変わります。
税額を計算するための「源泉徴収税額表」という一覧表があるのですが、その中の「乙欄（おつらん）」という欄を使って税額を計算します。
この「乙欄」は、メインの給料をもらう場合の「甲欄（こうらん）」よりも、少し高めの税率で天引きするようになっています。
これは、複数の場所からのお給料を合算したときに、年間の税額が少なくなりすぎるのを防ぐための仕組みです。
もっと簡単な方法もあります（例外）
「うちの会社で税金計算をするのは少し手間だな…」と感じるかもしれません。
その場合は、もっと簡単な方法があります。
それは、御社が支払う「穴埋め分」のお金を、一度、出向先の子会社に渡してしまう方法です。
そして、子会社が元々支払う給与にその分を上乗せして、合計額を本人に支払ってもらうのです。
こうすれば、社員さんにとっては給料の窓口が子会社一つにまとまりますし、御社は子会社にお金を渡すだけで、面倒な税金の天引き計算をする必要がなくなります。
税金の天引きは、すべて子会社がまとめて行ってくれるからです。
まとめ
- 出向社員さんへの給与の「穴埋め分」は、『給料』と見なされます。
- 御社が直接本人に支払う場合は、所得税の天引き（源泉徴収）が必要です。
- その際、税額の計算は「乙欄」という区分で行います。
- 手間を省きたい場合は、出向先の子会社経由で支払ってもらう方法がおすすめです。
