シニアの方が活躍できる社会に！
太陽生
命保険が定年を６０歳から６５歳に引き上げるそうです。
役職定年も５７歳から６５歳に引き上げるとのこと。
私は所属した会社で、以下のようなサラリーマン人生を寂しく終える方をたくさん見てきました。
・役職定年のあと数年のリタイアまで、ひっそりと残りのサラリーマン生活を過ごしていく。
・数年前まで第一線で活躍された方が、生活費のためだけに会社に残り、無気力に生きていく。
若者に活躍の場を与えることは重要だと思いますが、シニアを単純に年齢だけで切り捨てるべきではありません。
人材が豊富な中堅企業以上の会社では、シニアの使い捨てのような扱いが多いと想像します。
シニアの方は若者よりも失敗などの経験値が高いことや数十年会社に貢献してきて会社に対する愛着度が高いことなどが挙げられます。
きちんとした人事の処遇で、優秀なシニアの方が活躍できる組織にするべきだと思います。
定年延長の流れが、シニアの方の活躍に繋がればと願います。
